Принят новый закон, которым усилена административная ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, а также за установление зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). Такие нарушения теперь закреплены отдельно, и за их совершение предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для организаций.

При этом, если лицо, ранее подвергавшееся наказанию за аналогичное деяние, совершит его снова, то санкция увеличится: административный штраф для должностных лиц составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб., также им может быть назначена дисквалификация на срок от года до трех лет. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, установлен штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб., для организаций – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Необходимо отметить, что в обоих случаях (и за невыплату зарплаты, и за совершение повторного аналогичного правонарушения) административное наказание назначается в случае, если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния.

В предыдущей редакции КоАП РФ в отношении работодателей, задерживающих или не выплачивающих зарплату, было предусмотрено менее строгое наказание: максимальный размер штрафа для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, а также для должностных лиц составляет 5 тыс. руб., причем последним может быть назначено наказание в виде предупреждения. Для организаций размер штрафа составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Новым законом также изменен размер материальной ответственности работодателя за задержку зарплаты: он будет обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России (в настоящее время размер процентов составляет не ниже одной трехсотой действующей ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ).

Установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты таких сумм, в том числе если работодатель должен был выплатить их при увольнении этого работника. До вступления в силу новых правил сохранится трехмесячный срок, в течение которого работник сможет обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Соответствующие иски суды смогут рассматривать по месту жительства работника (в настоящее время, по общему правилу, иски предъявляются в суд по месту жительства гражданина-ответчика или по месту нахождения ответчика-организации (ст. 28 ГПК РФ).

Все изменения вступят в силу 3 октября.