По мнению Смоленского областного суда, работодатель обязан обеспечить работнику его право на отдых до окончания первого отработанного года, то есть не позднее 12-го рабочего месяца (апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 24 февраля 2016 г. по делу № 33-402/2016). Таким образом суд истолковал положения ТК РФ о том, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Ссылаясь на позицию Пленума ВС РФ, суд также отметил, что не являются прогулом случаи, когда работник ушел в отпуск самовольно, и при этом работодатель нарушил свою обязанность и отказал ему в предоставлении дней отдыха. Также это касается случаев, если время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя – например, если работнику, являющемуся донором, отказано в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (подп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании этого Смоленский областной суд при рассмотрении конкретного дела в порядке апелляции определил, что истца уволили незаконно, поскольку его отсутствие на рабочем месте не может считаться прогулом. К такому выводу суд пришел, исходя из обстоятельств дела: истец состоял в трудовых отношениях с организацией-работодателем с 26 мая 2014 года. И по мнению суда, его право на отдых должно было быть реализовано не позднее 26 апреля 2015 года. Но заявления истца на отпуск, поданные 30 марта 2015 года и 20 апреля 2015 года были проигнорированы его работодателем. В связи с этим истец отказался от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

Напомним, по действующему законодательству, перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях. Это допускается, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП и при согласии работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 6 ст. 124 ТК РФ).