К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант". Специалисты пояснили, что если дистанционное обучение проводится на рабочем месте с периодическим выполнением работником трудовых обязанностей, то речь идет об обучении без отрыва от работы. А обучением с отрывом от работы, в свою очередь, считаются дистанционные курсы повышения квалификации, проводимые в рабочее время вне места работы сотрудника (cт. 187 Трудового кодекса).

При этом время дистанционного обучения, совпадающее с рабочим временем работника, должно оплачиваться в полном объеме как период работы, а обучение за пределами указанного времени – как сверхурочная работа. Речь идет об обучении в обеденный перерыв или после работы.

Кроме того, эксперты поясняют, что так как при обучении без отрыва от работы отклонений от нормального использования рабочего времени не происходит, никакие отметки в связи с обучением в табель учета рабочего времени не вносятся. А часы сверхурочной работы отмечаются буквенным кодом "С".