В своем письме Минтруд России высказал позицию относительно порядка применения новых положений закона о днях выплаты зарплаты (письмо Минтруда России от 23 сентября 2016 г. № 14-1/ООГ-8532). Указано, что вопрос о днях выплаты зарплаты может быть установлен в любом из трех документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном или трудовом договорах. Ведомство пояснило, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, перечислены в норме через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.

Минтруд России подчеркнул, что это является только мнением по данному вопросу, но не разъяснением ведомства и не его нормативным правовым актом.

Речь идет о применении ч. 6 ст. 136 ТК РФ, которая вступила в силу с 3 октября. В предыдущей редакции ТК РФ эти документы были перечислены через запятую, что по мнению некоторых специалистов принуждало работодателей закреплять такую информацию во всех документах. А в новую редакцию законодатель внес союз "или", предполагающий альтернативный выбор.

Напомним, именно такое толкование указанной нормы ранее дали эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.